Ak, jūsu pārskats ar priekšnieku ir oficiāli iekļauts kalendārā, un jūs cītīgi meklējat paaugstinājumu. Bet, ja jūs nesagatavojaties (un nemēģināsit) sarunai, ir daudz grūtāk būt pārliecinātam, ka viss notiks jūsu izvēlētajā algu ziņā. Šeit ir jūsu ceļvedis par to, ko teikt, pieprasot paaugstinājumu, lai jūs saņemtu pelnīto sitienu.
SAISTĪTI: Veiksmīgu karjerā strādājošu sieviešu padomi par to, kā vienoties par paaugstināšanu
Divdesmit201. Koncentrējieties uz to, kāpēc esat to pelnījis (pretstatā tam, kāpēc jums tas ir nepieciešams)
Tas viss ir atkarīgs no jūsu domāšanas veida. Sapulcē pieturieties pie skripta, kas izskaidro, kāpēc jūs esat nopelnījis algas palielinājums (šajā laikā ir jākliedz visas jūsu iemaksas), nevis kāpēc tas jums ir nepieciešams katru dienu (jā, jūsu īres maksa tikko palielinājās, un jūs nervozējat par rēķinu apmaksu). Jūsu priekšnieks nav atbildīgs par jūsu budžetu, bet viņa ir atbildīga par izaugsmes atzīšanu un naudas atalgojumu.
Divdesmit202. Ir jāiegaumē trīs būtiski sasniegumi
Ir tikai dabiski, ka, veicot pārskatīšanu, jūtaties nervozs, tāpēc sagatavojieties, pierakstot trīs nozīmīgus pagrieziena punktus, ko esat sasniedzis pēdējā gada laikā. (Piemēram, jūs ieviesāt jaunus darījumus, kas uzlaboja uzņēmuma peļņu, vai pilnībā apmācīja jauno darbinieku.) Protams, jūs varat dot papīra lapu atsaucei, taču jūs jutīsities daudz pārliecinātāks, ja mēģināsit. šos sasniegumus un iegaumēt specifiku dabiskākai sarunas plūsmai.
Divdesmit203. Un paskaidrojiet, kā šie sasniegumi palīdz sasniegt uzņēmuma mērķus
Jūsu darbs, bez šaubām, ir svarīgs. Bet, runājot par sarunām par algu, tas viss ir saistīts ar to, kā jūsu darbs ir saistīts ar to, kas ir priekšā. Atkal izpildiet mājasdarbu un speriet soli atpakaļ: kāda ir jūsu nodaļas vissvarīgākā iniciatīva tajā gadā? Varbūt tas palielina ieņēmumus vai veido jūsu komandu. Pastāstiet par savu ietekmi uz plašāku attēlu un aprakstiet, kā pacēlāties augstāk un tālāk.
Divdesmit204. Izmetiet noteiktu numuru
Protams, to ir biedējoši noteikt, taču, paturot prātā algas pieprasījumu, ir noderīgi panākt, lai jūsu priekšnieks būtu vienāds ar jums. Dažas lietas, kas jāpatur prātā: jūs nevēlaties palielināt pieaugumu, kas ir tik nenozīmīgs, ka tas kādu atsvešina. (FYI, lielākā daļa paaugstinājumu ir no viena līdz pieciem procentiem.) Jums arī jābūt gatavam pretpiedāvājumam vai dzīvoklis Nr. (Ja kārtīs nav paaugstinājuma, lūdziet noteikt laika grafiku, kad ir iespējams pārskatīt.)
Divdesmit205. Atkārtoti norādiet, cik ļoti jums patīk darbs un kāda ir jūsu loma
Neatkarīgi no tā, kā norit saruna, ir svarīgi parādīt savu ieguldījumu uzņēmumā un atgādināt priekšniekam par vērtību, ko sniedzat komandai. Tagad dodieties uz priekšu un lūdziet to, ko esat pelnījuši!
SAISTĪTI: 7 lietas, ko darāt nepareizi, pieprasot paaugstinājumu
