The ārštata darbinieku izaugsme , satura veidotāji un uzņēmēji Amerikā pierāda ne tikai to, ka jums nav jāstrādā korporatīvajā darbā, lai gūtu panākumus, bet arī to, ka ir nepieciešams funkcionāls kopdarba telpas tā nav vēlme, bet gan nepieciešamība.
Priekš Melnie uzņēmēji , tikai nedaudzi no 5000 un vairāk kopdarba telpas pieder melnādainajiem, un tās ir paredzētas melnādainajiem profesionāļiem un radošajiem darbiniekiem.
Redzot nepieciešamību izveidot telpu, kurā multikulturālie, LGBTQ+ un sievietēm piederoši jaunuzņēmumi varētu strādāt un veidot kopienu, Medina izveidots = SPACE , pašfinansēta kopdarba telpa, kas nodrošina resursus un piekļuvi nepietiekami apkalpotiem, strauji augošiem mazākumtautību uzņēmēju uzņēmumiem.
Lai uzzinātu vairāk par = SPACE un kā tas joprojām apkalpo savus dalībniekus pat COVID-19 laikā, In The Know runāja ar Medinu par melnādainajiem piederošo sadarbības vietu nozīmi, kāpēc melnādainajiem uzņēmumiem ir grūtības pandēmijas laikā un citiem uzņēmumiem, kas arī ir vadošie iekasēt maksu par pārmaiņām savās kopienās.
Medina, saruna par sadarbības telpām melnādainajiem un LGBTQ+ uzņēmumiem ir bijusi milzīga tēma. Pastāstiet mums par =SPACE.
= SPACE tika izveidota no sāpju punkta, tāpēc daudzi krāsu pieredzes pamatlicēji. Pastāv gan zināšanu, gan bagātības trūkums, un mēs esam vieta, kur atrast piekļuvi un resursus.
Es nodibināju =SPACE kopā ar saviem līdzdibinātājiem, lai nodrošinātu programmēšanu jaunizveidotiem uzņēmumiem, apmācību tehnoloģiju uzņēmumiem un patiesas daudzveidības kultūru. Mēs esam izveidojuši telpu, kas mums bija nepieciešama, veidojot savu pirmo uzņēmumu (pirms = SPACE).
Kredīts: =SPACE
Ieejot mūsu pilsētiņā, jūs sastopaties ar patiesu kultūras izjūtu. Es un mana komanda strādājām pie objekta ar savām rokām. No grīdas dēļiem līdz griestu apgaismojumam plūst sviedri, taisnīgums un enerģija, un mūsu telpa rada piederības sajūtu ikvienam.
Mēs piedāvājam savu mūziku no sambas līdz afro-bītiem, mēs iepērkam dekorācijas un gardumus no vietējiem krāsainiem uzņēmumu īpašniekiem, un uz mūsu sienām jūs tiekat godināti par saviem sapņiem un smago darbu.
Mēs piedāvājam programmēšanu, lai palīdzētu veidot, augt un paplašināt uzņēmumus, un lielākā daļa (mazāk nekā 85 procenti) šīs programmēšanas ir bezmaksas. Mūsu parakstu programmās ietilpst Sievietes-novācijā , vienas dienas samits, kurā tiek atzīmēti aizkulišu varoņu sasniegumi dažādās nozarēs. Esam kļuvuši arī par organizatoriem Ņūarkas tehnoloģiju nedēļa , kas sniedz iespēju visiem tehnoloģiju uzņēmumiem Ņūarkā sazināties un iepazīstināt cilvēkus ar jauninājumiem mūsu pilsētā. Mūsu programmēšana ir iespēja rosināt mūsu kopienu uz priekšu.
Kas ir =SPACE patērētājs? Kāpēc mums bija vajadzīga melnā koptelpa?
Mūsu SPACE(-s) nāk no daudzām dažādām nozarēm. Daži ir jaunuzņēmumu dibinātāji, kas strādā pie savas platformas palaišanas, bet citi ir tradicionāli mazo uzņēmumu īpašnieki, kas mūsu kopienā paplašina savu produktu un pakalpojumu klāstu. =SPACE ir kļuvusi par vietu daudziem plašsaziņas līdzekļu nozares pārstāvjiem — satura veidotāji, podkāsti un fotogrāfi izmanto mūsu studijas filmēšanai un programmēšanai.
Pasaulē, kurā multikulturālie dibinātāji nes savu biznesu ar peļņu 3 reizes lielāka likme no saviem baltajiem vīriešu kārtas kolēģiem, bet saņem mazāk nekā 1 procentu no pieejamā riska kapitāla finansējuma , telpas, kas veicina mūsu mērķauditorijas panākumus, ir būtiskas.
Latīņamerikas, kas uzsāk uzņēmējdarbību par 150 procentiem salīdzinājumā ar citiem, neatrod vietas, kas demonstrētu kultūras kompetenci. Es izvēlējos izveidot šo telpu, lai tieši atbalstītu viņus, jo es esmu viņi. Man kļuva par daudz sēdēt un redzēt, ka talantiem bagātie uzņēmumi joprojām ir nepietiekami pakļauti un atstumti.
Problēma bija redzēt derīgus un pārsteidzošus dibinātājus, kuri tiek novirzīti uz sociālās ietekmes budžetiem un netiktu uzskatīti par derīgiem un izdevīgiem. kāpēc mēs koncentrējamies uz dibinātājiem, kuri identificējas kā sievietes, krāsaini cilvēki un/vai LGBTQ+.
Covid-19 ir ietekmējis un izspiedis daudzas reklāmas un uzņēmumus. Kā =SPACE ir mainījusi savu uzņēmējdarbības modeli, lai pielāgotos krīzei, bet arī palīdzētu savai sabiedrībai?
Mūsu kopienā mēs tiekam uzskatīti par enkuru pilsētas multikulturālajiem dibinātājiem. Līdz ar Covid-19 uzliesmojumu mums bija nepieciešamas trīs dienas, lai pārvērstu savu SPACE par digitālo kopienu, piedāvājot digitālās apmācības, lai atbalstītu daudzos Ņūarkas uzņēmumus, kuriem nācies slēgt savas durvis. Mūsu lieliskie partneri ir parādījušies, brīvprātīgi veltot savu laiku. Mēs esam izstrādājuši programmas par domāšanas veidu un stratēģijām, par uzņēmējdarbības izaugsmes atslēgām ekonomiskās spriedzes laikā un par to, kā attīstīties neskaidros laikos.
Sadarbības pamatā ir fiziskas telpas, taču kopiena ir daudz dziļāka.
Pašlaik mēs nevaram izmantot savu pasākumu telpu un citas ērtības, tāpēc esam nolēmuši pāriet uz digitālo pieredzi. Izmantojot tādus rīkus kā Zoom , YouTube Live un sociālos saziņas līdzekļus, mēs esam ļāvuši sekot līdzi mūsu programmām un notikumiem, tostarp iknedēļas garīgās veselības meditācijām un dažādiem ar uzņēmējdarbību saistītiem semināriem uzņēmējiem.
Drīzumā sāksim =SPACE meistarklases , kas ir nodarbības, kas ilgst vairākas nedēļas un aptver konkrētas tēmas, kas attiecas uz uzņēmējiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem, piemēram, komplektu veidošana, digitālās stratēģijas nozīme mūsdienu pasaulē un izaugsmes uzlaušana. Būtiska kopstrādes sastāvdaļa ir iespēja runāt ar citiem dibinātājiem, kuri var būt saistīti ar ceļojumu , tāpēc esam nolēmuši sazināties ar saviem biedriem un nodrošināt virtuālu telpu, kurā mēs visi varam sazināties, dalīties, izpaust un plānot turpmāko.
Kredīts: =SPACE
Kopš krīzes sākuma daudzas kopdarba telpas ir zaudējušas dalībniekus, taču joprojām ir jāsedz tādi izdevumi kā īre un algas, un pašreizējā situācijā trūkst palīdzības fondu. Liela daļa pieejamā finansējuma samazina vai ierobežo līdzekļus, kas pieejami mazākām telpām, piemēram, mums, jo ir jāpiemēro prasības, piemēram, FTE prasības.
Fakts ir tāds, ka šķēršļi uzņēmējdarbībai izpaužas dažādos veidos. 2,6 miljoni uzņēmumu Amerikā pieder melnādainajiem, un 2,5 miljoni no tiem jeb 96 procenti ir individuālie uzņēmēji un viņiem nav darbinieku. Tātad, kad nosacījumi par FTE un W2 prasības tieši ietekmēt to, cik lielu atvieglojumu var saņemt uzņēmumu īpašnieki, 96 procenti melnādaino uzņēmumu īpašnieki tiek automātiski izslēgti. Latīņamerikas uzņēmumu īpašniekiem šie skaitļi ir nedaudz labāki.
Akosua Ayim , mūsu izpilddirektors un es, esam strādājuši, lai pārstāvētu mūsu kopienas ignorētās vajadzības, tāpēc mēs aktīvi iestājamies katrā Zoom konferencē, katrā sanāksmē, kurā piedalāmies ar valsts un pilsētas amatpersonām un filantropiskajiem fondiem. Šīs organizācijas nāk pie mums, lai izprastu ainavu.
Šajos laikos mums ir jābūt skaļiem, jo mēs cīnāmies ne tikai par savu biznesu, bet arī par visiem krāsainajiem mazo uzņēmumu īpašniekiem.
Kā jūs joprojām veidojat kopības sajūtu?
Es saprotu, ka tas, kas mani ir noturējis savā mērķī, ir mūsu kopiena. Mēs esam sazinājušies ar saviem dalībniekiem digitāli, un mūsu sociālo mediju kanāli ļauj mums jautāt mūsu kopienai, kur viņi atrodas, un novirzīt viņus uz programmām, kas varētu viņiem palīdzēt. Mēs veidojam kopienu katrā tīmekļa vietnē. Ir veids, kā digitāli savest kopā visus, kas mazina izolētību, ko mēs visi izjūtam, lai bagātinātu sevi, apgūstot prasmes vai atbrīvojoties no spriedzes un stresa, ko rada uzturēšanās mājās pasūtījums.
Kredīts: =SPACE
Kādus padomus jūs sniegtu uzņēmumiem, kuri šobrīd strādā ar visu, kas šobrīd notiek?
Saglabājiet kursu, turiet savu iemeslu! Tas mani ir iezemējis. Šīs pandēmijas laikā es atkārtoju sev iemeslu, kāpēc. Katram uzņēmuma īpašniekam ir iemesls, kāpēc tas jums noderēs tieši tagad.
Mani nākamie padomi nāk, sēžot un klausoties visas atvieglojuma iespējas. Pirmkārt, lūdzu, apskatiet savu piekļuvi dotācijām. Ir vadošie uzņēmumi, kas cenšas palīdzēt tiem, kam tā nepieciešama. Es aicinu uzņēmumus meklēt finansējumu, kas nenostādīs jūs neizdevīgā stāvoklī, kad tas viss ir pateikts un izdarīts. Ja jums ir iespēja saņemt subsīdijas par aizdevumiem, kas liks mazajiem uzņēmumiem nokārtot savus parādus un vēl vairāk apgrūtināt, kad tie ienāks nenoteiktā tirgū, dariet to. Šķiet, ka aizdevumu izsniegšanā joprojām ir plēsonīgs raksturs, tāpēc es aicinātu citus uzņēmumu īpašniekus izmantot aizdevumus kā pēdējo iespēju.
Stratēģiski es lūdzu visus savus uzņēmumu īpašniekus saprast, ka nākotne ir digitāla, mums ir jāattīsta savas platformas, lai tām būtu vairākas ieņēmumu plūsmas. Es iesaku tos paplašināt neatkarīgi no tā, vai koncentrējaties uz produktiem vai pakalpojumiem — jums ir jāoptimizē sava digitālā klātbūtne.
Visbeidzot, mēs to nevaram paveikt vieni. Kādi citi zīmoli un uzņēmumi dara pārsteidzošas lietas kopienā, ko jūs skatāties un atbalstāt?
Scotch Porter personīgās aprūpes līnija ir paredzēta krāsainiem vīriešiem, un es daudzus gadus esmu cienījis un augstu cienījis viņu dibinātāju Quallis. Quallis radīja produktu, kas patiesi lika man justies redzamam kā krāsainam cilvēkam. Viņš izstrādāja šo apbrīnojamo, augstas kvalitātes kopšanas produktu līniju un gadu no gada strādāja, lai attīstītu savu zīmolu, un tagad ir Target plauktos. Tas man kaut ko nozīmē, lai mūs redzētu un gūtu panākumus plašā mērogā.
Pirms 12 gadiem es izvēlējos pārcelties uz Ņūarkas pilsētu un kļūt par daļu no multikulturālas pilsētas, kuru vadīja krāsaini līderi. Šī pilsēta ir likusi man ik uz soļa lepoties ar to, kā tā izvēlas atbalstīt savus iedzīvotājus. Mūsu mērs izveidoja no federālā un štata palīdzības atsevišķu fondu, lai palīdzētu uzņēmumiem, kas slēgti Covid-19 dēļ. Šīs un daudzas citas iniciatīvas turpina atjaunot manu ticību pārmaiņām, ko mūsu politiķi var sasniegt.
Esmu uzturējusi partnerattiecības un ciešas attiecības ar Ketrinu Finniju, Digital Undivided dibinātāju, kas ir pārsteidzoša organizācija, kas veicina izaugsmi melnā un Latinx jaunizveidotie uzņēmumi . Komandu vada visbrīnišķīgākās sievietes, varones, kurām ir līdzīga mana aizraušanās ar šķēršļu nojaukšanu, ar ko saskaras tik daudzi multikulturālie dibinātāji. Viņi izmanto datus, programmēšanu un kopienu, lai izveidotu un palielinātu savu dalībnieku panākumu līmeni. Reaģējot uz Covid-19, viņi uzsāka Dūnija fonds , kas nosaukta Katrīnas vecmāmiņas vārdā, lai palīdzētu sievietēm dibinātājām saglabāt savu sapni.
Jūs arī varētu vēlēties lasīt par 9 unikāli veidi, kā šovasar uzlabot savu garīgo veselību
Vairāk no In The Know:
Lepnā vecmāmiņa pirmo reizi galerijā redz mazdēla mākslu
Mūsu jaunie iecienītākie produkti no In The Know Beauty vietnē TikTok
Šis īpaši caurspīdīgais sauļošanās līdzeklis uzklājas kā serums un neatstāj baltu traipu
Pircēji saka, ka šī acu maska ar atmiņas putām pilnībā uzlaboja viņu miegu
