1963. gadā diskriminācija atalgojumā ASV tika uzskatīta par nelikumīgu. Taču vairāk nekā pusgadsimtu vēlāk starp vīriešiem un sievietēm pastāv pastāvīga darba samaksas atšķirība, kas negatīvi ietekmē sievietes visu mūžu.
Saskaņā ar Amerikas universitāšu sieviešu asociācija , dzimumu un rasu algu atšķirību vēsture ir saistīta ar darba vēsturi Amerikā. Šī plaisa ir radījusi ilgstošas atšķirības sieviešu veselības, izglītības un iespēju jomā — pārsvarā melnādainajām, latīņu un vietējām sievietēm . Pastāvīgā atalgojuma nevienlīdzība nozīmē, ka sievietēm — īpaši krāsainām sievietēm — ir mazāk naudas un mazāk līdzekļu, un tādējādi viņas saskaras ar lielāku nevienlīdzību.
Darba samaksas atšķirības pastāv gandrīz visās profesiju jomās. Kamēr sievietes var strādāt jebkur, viņu darbaspēka nenovērtēšana joprojām turpinās . Pat ja tiek pieņemti likumi, lai aizsargātu profesijas, kurās dominē sievietes, likumi bieži vien nespēj aizsargāt krāsainas sievietes.
3. augusts ir Melnās sieviešu vienlīdzīgas atalgojuma diena , un datums apzīmē dienu skaitu līdz 2021. gadam, cik melnādainajai sievietei būtu jāstrādā, lai nopelnītu to, ko baltais vīrietis nopelnīja 2020. gadā.
Ja man būtu jādefinē dzimumu algu atšķirības, es to definētu kā seksisma finansiālu izpausmi mūsu valstī, intervijā In The Know stāstīja aplādes vadītājs Mandi Vudrafa-Santosa. Burtiski, kad esat sieviete, jūs nopelnīsit mazāk nekā vīrietis tikai tāpēc, ka esat dzimusi sieviete. Pilnīgi ārpus jūsu kontroles un pilnīgi negodīgi.
Vudrafs-Santoss ir aplādes vadītājs Brūna ambīcija līdzās Tifānijai Ališei. Podcast apraide, kas sākās kā emuārs, saviem klausītājiem piedāvā finansiālus un profesionālus padomus.
Vudrafa-Santosa sacīja, ka, aplūkojot darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un iedziļinoties tajā, jūs redzat, ka visvairāk skartās ir melnādainās un spāņu izcelsmes sievietes. Ja runājat par sievieti, kas sēž iepretim darba devējam un uz kuru skatās nicīgi vai neuzskata par tādas pašas algas cienīgu kā baltais vīrietis, mēģiniet būt melnā vai brūnā sieviete, kas sēž tajā pašā vietā.
Protams, algu atšķirības nav jālabo krāsainu sieviešu ziņā. Bet Vudrafam-Santosam ir daži padomi tiem, kas vēlas pārvarēt trūkumus.
Mans lielākais padoms, lai no sava darba iegūtu vairāk naudas, ir tās pieprasīšana, viņa teica. Ja jūs krītat panikā un jūsu plaukstas ir nosvīdušas un esat nomākts, jūs to darāt pareizi. Ja jūs tur ieejat vēss kā gurķis, iespējams, ka jūs neprasāt pietiekami daudz naudas.
Vudrafs-Santoss iesaka izpētīt algas, lai noskaidrotu, ko jūsu pilsētā un štatā gūst citi cilvēki jūsu nozarē.
Viņa piebilda, ka ir ļoti svarīgi sākt sarunas no paša pirmā darba. Šī pirmā alga būs jūsu pārējās karjeras kompensācijas pamats. Un, ja jūs sākat ar neizdevīgu stāvokli, jo saņemat nepietiekamu samaksu, katrs paaugstinājums, ko saņemsiet papildus tam, būs mazāks, nekā jūs būtu [dabūjis], ja jūs tikko būtu veicis šo mazo ticības lēcienu un vispirms vienojies.
Neapstājas tikai pie algas. Ir arī daudz priekšrocību, ko izmantot.
Es runāju par elastīgu darba no mājām politiku, es runāju par studentu kredīta piedošanu vai studentu kredīta atcelšanu. Vai viņiem ir tādas lietas kā mācību maksas kompensācija? Vai viņi ieguldīs jūsu prasmēs? Vudrafs-Santoss teica. Daudzi darba devēji ir gatavi saviem darbiniekiem piedāvāt elastīgas bērnu aprūpes iespējas. Tas var nebūt skaidra nauda jūsu kabatā, lai samaksātu par bērna aprūpi, taču tas var nozīmēt, ka viņi ir gatavi ļaut jums agri aiziet, lai jūs varētu paņemt savu bērnu no dienas aprūpes.
Vudrafa-Santosa nepilnu piecu gadu laikā desmitkārtīgi palielināja savu neto vērtību, pametot darbu un dodoties strādāt kaut kur citur.
Ticiet man, pamešana ir brīnišķīgs veids, kā veidot bagātību, par kuru neviens nerunā, viņa teica. Tur ir daudz spēka.
Galu galā tas, ko sievietes var darīt, lai palīdzētu samazināt algu atšķirības, ir nepieņemt mazāku par to, ko viņas ir vērtas. Intervijās jautājiet par daudzveidību un iekļaušanu un pajautājiet, cik daudz ir sieviešu vadītāju. Mēģiniet izjust, kā izskatās uzņēmuma augšējais ešelons.
Mums vajag vairāk sieviešu kā menedžeres, vairāk krāsainu cilvēku kā vecāko direktoru, vairāk sieviešu un krāsaino cilvēku visās šajās augsta līmeņa lomās, sacīja Vudrafs-Santoss. Tieši tur slēpjas spēks.
Tomēr, pirms dodaties uz šo interviju, jums ir jābūt gatavam iekšējai smagai sarunai. Sarunas par vairāk, pat ja jūsu intervētājs var mazāk domāt par jums jūsu dzimuma vai rases dēļ, ir neērta patiesība, kas jums nav jāpieņem.
Kamēr [jūs nevēlaties] risināt šīs smagas iekšējās sarunas, es tiešām nedomāju, ka algu atšķirības kaut kur samazināsies, sacīja Vudrafs-Santoss.
In The Know tagad ir pieejams Apple News — seko mums šeit !
Ja jums patika lasīt šo rakstu, skatiet In The Know stāstu par Miss Nevada ir pirmā atklāti transpersona Miss USA konkursante.
