Jūsu drauga priekšnieks šajā nedēļas nogalē liek viņai strādāt, lai pirmdien visu sagatavotu lielai klienta prezentācijai. Protams, tas noteikti ir kaitinoši. Un, kad jūsu laulātais sūdzas par to, ka viņa menedžeris ķeras pie viņa lietas par to, ka kādu rītu kavējas, jūs pilnībā saņemat viņa neapmierinātību. Tie ir diezgan normāli darba vietas niķi. Bet ko jūs darāt, ja darbā ir darīšana ar kādu, kurš ne tikai nedaudz kairina, bet arī ir īsts narcissists?
Pēc psihologa un autora Mateušs Grzesiaks, Ph.D. (pazīstams arī kā Dr. Matt), tas ir biežāk, nekā jūs domājat. Organizācijas mēdz pieņemt darbā narcisus kā priekšniekus, jo vēlas, lai viņiem būtu kāds, kurš ir harizmātisks un pilns ar sevi, jo viņš koncentrēsies uz rezultātiem, viņš stāsta. (Piezīme: Dr. Mets stāsta, ka 80 procenti narcisu ir vīrieši, savukārt t viņš Psihisko traucējumu diagnostikas un statistikas rokasgrāmata nosaka skaitli no 50 līdz 75 procentiem.)
Patiesībā, jo augstāk jūs ejat, jo lielāka iespēja satikt cilvēkus ar narcistiskām iezīmēm. Kad kāds uzkāpj pa kāpnēm, tas dod viņiem lielāku kontroli, saka Dr Matt. Un viņu statusa dēļ viņiem var būt vairāk pielūdzēju. Tāpat kā narkomāns ir atkarīgs no narkotikām, narciss ir atkarīgs no apbrīnas.
Šeit ir piecas pazīmes, kas liecina, ka jums, iespējams, ir darīšana ar narcisu darba vietā.
Vai kaut kas no tā izklausās šausmīgi pazīstams? Šeit ir četri padomi, kā tikt galā, strādājot ar narcisu.
1. Pamest uzņēmumu. Nē tiešām. Savas garīgās veselības dēļ atstājiet savu organizāciju un dodieties uz citu vietu, iesaka Dr. Mets, lai gan viņš arī norāda, ka pieaug narcisms (vainojiet to, ka sabiedrība novērtē sevi, nevis kolektīvo veselumu). Citiem vārdiem sakot, jūs varētu pamest savu pašreizējo darbu un strādāt pie vēl viena narcisa. Tātad otra iespēja ir iemācīties vadīt šo personu. Kas mūs noved pie nākamā punkta…
2. Nosakiet robežas. Ja jūs zināt, ka kāds ir narcissists, jums ir nepieciešams distancēties, nosakot robežas, lai viņi jūs neiebiedētu un nekritizētu, saka Dr. Lūk, piemērs: jūsu priekšniekam patīk nākt pie jūsu galda, lai ilgi plēstos par to, cik viņš ir pārsteidzošs (vai cik nekompetenti ir visi pārējie). Labojums? Jūs sakāt viņam, ka novērtējat viņa laiku, tāpēc esat noorganizējis ikmēneša reģistrēšanās tikšanos ar viņu, kas dos jums daudz iespēju pārskatīt savu darbu. (Bet, ja jūsu priekšnieks dara kaut ko patiešām traku, piemēram, apvaino jūs, nevilcinieties iesaistīt personāla vadītāju.)
3. Izmēģiniet atsauksmju sviestmaizi. Pieņemsim, ka jūsu priekšnieks ir saņēmis atzinību par jūsu smago darbu sanāksmē ar augšstāva vadītāju. Paņemiet viņu malā un iedodiet viņam atgriezeniskās saites sviestmaizi. (Atcerieties, narcisa pašvērtība rodas no tā, ka citi viņu apbrīno, tāpēc jūs nevēlaties to darīt citu cilvēku klātbūtnē.) Lūk, kā tas varētu izskatīties: Man ļoti patīk strādāt jūsu labā, jo jūs esat tāds lielisks priekšnieks. Bet, ja jūs neiebilstat, nākamreiz, kad runāsit par mani izpilddirektora priekšā, vai jūs, lūdzu, pastāstiet kaut ko par visām papildu stundām, ko esmu veltījis šim projektam? Tas iet tik labi, un man šķiet, ka jūs un es patiešām esam bijuši šīs lietas priekšgalā.
4. Iedomājieties viņu kā 5 gadus vecu. Dr. Mets sniedza mums izcilu ieskatu: katrā narcistā ir mazs bērns, kurš jūtas nobijies un vecāku atstumts. Viņi konstruē masku, kas ir pilna ar sevi, kur viņi ir visvareni, kontrolē un zina pilnīgi visu. Bet tā ir tikai maska. Ir viegli iekrist slazdā, domājot, ka viņiem ir kaut kas pret jums, taču patiesība ir tāda, ka viņiem ir kaut kas pret viņiem pašiem. Tāpēc nākamreiz, kad tavs narcistiskais priekšnieks uzstās uzraudzīt katru mazāko tavu darba detaļu, mēģiniet iedomāties viņu kā piecus gadus vecu bērnu. Tas tikai varētu sniegt jums zināmu līdzjūtību. (Vai vismaz neļaujiet jums mest tastatūru pret sienu.)
SAISTĪTI: Ir trīs toksisko priekšnieku veidi. (Lūk, kā ar tiem rīkoties)
